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第177章 干部任命处置提议

    吴春林早已准备充分,闻言立刻翻开面前的笔记本,声音清晰、条理分明地回答道:

    “报告昭明省长,报告沙书记,各位常委。”

    他语速适中,确保每个字都清晰入耳。

    “这次拟提拔的一百二十五名干部,经过组织部前期摸底和初步审核,具体情况如下。”

    “其中,有十六位同志,年龄在五十八周岁及以上,属于临近退休阶段。”

    “按照惯例和干部关怀政策,这次提拔,主要是解决他们退休前的职级待遇问题。”

    他翻过一页,继续道:

    “另外,有二十五位同志,情况比较特殊。”

    “他们目前所在的岗位,前任领导因调动、退休或其它原因出缺已久,他们以副职或平级身份暂代主持工作,时间短则数月,长则近一年。”

    “这种‘名不正则言不顺’的状态,客观上确实影响了相关单位工作的正常推进和权威性。”

    “因此,这二十五位同志的提拔任命,具有相当的紧迫性。”

    吴春林的汇报简洁明了,数据准确,为李昭明接下来的决策提供了扎实的依据。

    李昭明认真听完,微微颔首,脸上露出深思的神情。

    他沉吟片刻,目光扫过全场,然后沉稳地开口,提出了自己的解决方案:

    “嗯,情况我了解了。”

    李昭明声音不高,却带着一种令人信服的决断力。

    “我是这样考虑的。”

    “这十六位老同志,在汉东不同的岗位上,勤勤恳恳,默默奉献了一辈子。”

    “临近退休,可能提一提待遇的机会,人生也就这么一次了。”

    “于情于理,组织上应当给予关怀,妥善解决他们的职级问题。”

    “这既是对他们多年付出的肯定,也体现了组织的温度。”

    “至于那二十五位暂代主持工作的同志,他们的岗位本身就急需主官到位。”

    “‘暂代’状态拖得越久,越不利于工作开展,甚至可能延误发展时机,滋生不稳定因素。”

    “他们的任命,同样刻不容缓。”

    李昭明话锋一转,语气变得严肃:

    “所以,针对这四十一位同志——即十六位临退同志和二十五位急需岗位同志——的提拔任命,我的意见是:组织部牵头,纪委协同配合,立即启动专项考察程序。”

    他竖起一根手指,强调道:

    “考察原则是:从严!从速!”

    “时间要求是:一个月内!”

    李昭明的语气斩钉截铁。

    “必须拿出明确、可靠的考察结论!”

    “组织部和纪委要抽调精干力量,加班加点,务必在规定时限内完成。”

    “考察过程中,要深入细致,实事求是。”

    “对于考察中发现确实存在问题的同志,要坚决剔除出提拔名单,绝不姑息!”

    “而对于那些自身能力突出、政治觉悟过硬、经得起检验的同志,要尽快启动后续的提拔任命手续!”

    “绝不能因为个别问题或者流程拖延,让这些真真正正干事、岗位又急需的同志们受到‘池鱼之殃’,寒了心,断了晋升之路!”

    “至于名单上剩下的八十四名拟提拔的同志,”

    他语气稍缓,但要求同样严格。

    “组织部和纪委同样不能放松。”

    “我提议在三个月内,对这批同志进行一轮重新考察。”

    他再次强调原则:

    “考察的原则只有一个:严格把关,宁缺毋滥!”

    “绝不能让任何一个害群之马,混进我们党的干部队伍,混入提拔名单!”

    李昭明的目光变得锐利,如同实质般扫过吴春林和田国富:

    “尤其是类似瑞金同志刚才提到的王海生同志那样的情况——尸位素餐、碌碌无为、甚至道德败坏、涉嫌权色交易的——在这次重新考察中,绝对不允许再发现!”

    “如果发现,那就不再仅仅是某个干部个人的问题!”

    他的声音陡然加重,带着不容置疑的问责意味:

    “那就意味着,是组织部在干部考察上严重失职!是纪委在干部监督上严重失职!”

    “春林同志,国富同志,这一点,你们二位作为部门的主要负责人,必须要有充分的心理准备和清醒的认识!”

    “要提前谋划,周密部署,把工作做深做实做细,确保不出纰漏!”

    李昭明阐述完毕,身体微微后靠,语气恢复了平日的沉稳:

    “好了,关于干部提拔任命工作的处理意见,我就说这么多。”

    “我的意见陈述完毕,现在,请同志们谈一谈自己的看法。”

    话音落下,会议室内出现了短暂的寂静,但这寂静与之前的压抑截然不同。

    这是一种带着思考、权衡,最终趋向于认同的沉默。

    在座的每一位常委,心中都如同明镜一般。

    他们对眼前这位年轻的省长,此刻唯有心服口服。

    同样是面对这份争议巨大的提拔名单,同样是处理干部提拔,队伍纯洁问题,李昭明的解决方案,与沙瑞金简单粗暴的“一刀切”冻结相比,简直是云泥之别。

    李昭明的提议,至少体现了四个层面的高明:

    其一,精准区分,分类处理。

    他没有全盘否定,而是将名单细分为“临退关怀”、“岗位急需”和“普通考察”三类,针对不同情况采取不同节奏和力度的考察方式,既解决了最紧迫的实际问题,又堵住了沙瑞金指出的漏洞,防止带病提拔。

    其二,兼顾效率与公平。

    对最急需的四十一位,要求“从严从速”,一个月内完成考察任命,确保工作不断档、人心不浮动;对余下的八十四位,则给出三个月更充裕的时间进行更深入的重新考察,确保质量。

    其三,体现组织关怀与原则性。

    对临退老同志的照顾,彰显组织温度;对王海生类问题的零容忍,又坚守了组织原则和干部选拔的严肃性。

    其四,也是最重要的一点,它最大限度地维护了在座常委们自身的政治利益。

    这一百二十五名拟提拔干部,背后或多或少都牵扯着在座常委的人脉网络和布局。
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