“新锐”项目管理办公室（PMO）占据了叶氏大厦二十七层东侧的一片独立区域。这里原本是几个小型业务部门的办公区，在叶婧的亲自过问下，三天内被迅速腾空、重新装修、配置设备，挂上了崭新的“PMO”门牌。明净的落地窗，开放式与独立办公间结合的布局，浅灰色的地毯，简约的现代家具，处处透着高效、专业，甚至有那么一丝与叶氏集团整体风格略显不同的、近乎冷峻的秩序感。这是叶婧对冯震提议的“回应”，也是她为汪楠打造的新战场——一个看似被“圈定”的领域，却要承担起驱动“新锐”这艘大船破浪前行的核心引擎职责。
汪楠的办公室在区域最里侧，面积不算大，但视野极佳，可以俯瞰大半个高新科技园区。此刻，他站在窗前，手里端着一杯刚刚冲好的黑咖啡，目光投向远处“新锐”研发中心的方向，那里是这间办公室里所有目光和心力的最终指向。他的脸色平静，但眼底深处，却带着一丝近乎审视的冷意，扫过眼前这片崭新的、即将被各种心思和计算填满的空间。
办公桌上，放着一份刚刚由叶婧秘书亲自送来的、墨迹未干的任命文件和PMO章程草案。文件赋予了他明确的、甚至在某些人看来有些“过度”的权力：跨部门资源协调与调度、一定预算内的审批、关键节点的监督考核、以及与“远山”团队的直接对接。同时，文件也明确了PMO直接向叶婧汇报，并参与由叶婧、老赵、冯震代表（即周正）和他组成的项目指导委员会。看起来，叶婧为他争取到了一个相当有利的起点。
但汪楠知道，文件上的权责，只是纸面上的权力。真正的权力，来源于实际的掌控力、资源的调配能力，以及……人心的向背。而在这间崭新的办公室，乃至整个叶氏集团，人心，恰恰是最复杂、也最微妙的东西。
“笃笃笃”，礼貌而克制的敲门声响起，打破了办公室的宁静。
“请进。” 汪楠转过身，将咖啡杯放在桌上。
门被推开，一个三十岁出头、穿着合体深灰色西装套裙、戴着无框眼镜、气质干练的女子走了进来。她是叶婧亲自为汪楠挑选的PMO副手，名叫苏晴，原战略发展部高级经理，以思维缜密、执行力强著称，更重要的是，背景干净，是叶婧父亲时代就进入叶氏、一步步成长起来的“自己人”。
“汪总，” 苏晴的声音清晰平稳，带着职业化的恭敬，“办公室基本布置好了。按照您的要求，核心成员从集团各部门抽调，一共八人，背景和初步评估报告在这里。” 她将一份文件夹放在汪楠桌上，“另外，‘远山’那边的周副总约您下午三点，在三十八层小会议室，沟通PMO与‘远山’团队的对接机制和工作流程。叶总那边刚刚也来电话，请您方便时过去一趟，关于PMO启动后的第一次项目指导委员会会议议题。”
苏晴的汇报简洁高效，没有多余的废话，显然深谙与新任上司的相处之道——提供充分信息，但不越界，不掺杂个人意见。
汪楠点了点头，没有立刻去看那份人员报告，而是问道：“从各部门抽调人手，过程顺利吗？有没有遇到什么阻力，或者……特别‘热情’的推荐？”
苏晴推了推眼镜，平静地回答：“整体顺利。叶总亲自签发了抽调令，各部门都配合。不过，投资部和市场部推荐的人选，背景相对复杂一些。投资部推荐的王经理，是张董一位远房表亲的女婿。市场部推荐的李主管，以前在李董分管的业务线上表现突出。其他人选，基本符合专业要求，背景也相对简单。”
她的措辞很谨慎，只说“背景相对复杂”，但汪楠立刻明白了其中的含义。张董和李董的手，果然这么快就伸过来了。他们未必敢直接拒绝抽调，但在人选上做文章，安插一些“自己人”或者“能说得上话的人”进来，几乎是必然的。一来可以了解PMO内部动态，二来关键时刻或许能施加些影响，再不济，也能给汪楠的工作制造点“合理的”障碍。
“知道了。” 汪楠表情没什么变化，“人既然来了，就按PMO的规矩用。你负责给他们分配具体工作，明确职责和汇报线。每周进行一次绩效评估，结果直接报给我。另外，PMO内部的所有会议纪要、工作汇报、邮件往来，按保密级别存档，未经我允许，不得外传。特别是与‘远山’对接的相关内容。”
“明白。” 苏晴应下，没有丝毫迟疑。她是聪明人，知道汪楠这些话里的分量，也清楚自己在这个新团队里的定位——汪楠的眼睛、耳朵和左膀右臂，同时，也是叶婧意志的延伸。
“还有，” 汪楠补充道，“PMO需要建立自己的信息渠道，不依赖集团现有的情报系统。特别是关于‘新锐’项目相关的供应商动态、技术前沿、竞争对手情报，以及……与项目相关的、任何可能的风险信号。这件事，你亲自抓，需要什么资源，直接告诉我。”
苏晴眼中闪过一丝了然，但表情依旧沉稳：“是，汪总。我会尽快拟定一个方案。”
“去吧。下午去见周副总，你跟我一起。” 汪楠挥了挥手。
苏晴微微欠身，转身离开，轻轻带上了门。
办公室重新安静下来。汪楠走到办公桌后坐下，翻开那份人员评估报告，目光快速扫过那八个名字和背景简介。投资部的王经理，市场部的李主管……这两个名字被他用笔轻轻圈了出来。他不在乎这些人背后是谁，只在乎他们能否为他所用，或者，至少不能成为他工作中的绊脚石。如果不安分，他自然有办法让他们“安分”下来，或者请他们离开。
下午两点五十分，汪楠带着苏晴，提前十分钟来到三十八层的小会议室。会议室不大，布置典雅，透过落地窗可以看到城市的天际线。他们到达时，周正已经坐在里面，正慢条斯理地品着一杯茶，他身后还坐着一位年轻些的男士，应该是他的助理。
“汪总，苏经理，请坐。” 周正看到他们，脸上立刻浮起和煦的笑容，起身相迎，态度无可挑剔，“刚到新岗位，一切还习惯吧？有什么需要‘远山’这边配合的，尽管开口。”
“周总客气了，一切都好。” 汪楠在周正对面坐下，苏晴则坐在他侧后方，打开了笔记本准备记录。“PMO刚刚搭建，千头万绪，以后少不了要麻烦周总和‘远山’的各位同事。”
寒暄过后，很快进入正题。周正代表“远山”，提出了他们对PMO工作的一系列期望和要求，核心集中在几个方面：第一，PMO需要定期（每周）向“远山”团队提供详尽的项目进展报告，包括但不限于技术里程碑达成情况、资金使用明细、关键采购合同进展、潜在风险及应对措施；第二，所有涉及“新锐”项目、金额超过一定限额（这个限额被设定在一个相当低的水平）的采购、外包、人员招聘等决策，PMO在提交给叶婧和项目指导委员会之前，必须先与“远山”团队“充分沟通、达成共识”；第三，“远山”将指派一名财务专员常驻PMO，与叶氏指派的财务人员“协同工作”，确保资金使用的“合规与高效”；第四，建立定期的联合工作会议机制，确保“信息对称，决策同步”。
这些要求，听起来都很“合理”，都是为了“保障投资安全”、“提升管理效率”、“促进深度协同”。但汪楠和苏晴都听出了其中的潜台词：周正，或者说冯震，希望PMO，尤其是汪楠这个PMO负责人，成为“远山”意志在“新锐”项目中的延伸和执行者。他们不仅要知情权，更要实质性的干预权和否决权，而且试图将这种干预，通过所谓的“沟通共识”和“联合工作”，提前并固化到日常运营的每一个环节。至于那位常驻的财务专员，更是将监控的触角，直接伸进了PMO的财务核心。
“周总的要求，我们充分理解，也认可加强沟通和监管的必要性。” 汪楠听完，脸上没什么表情，语气平稳地回应，“不过，具体的操作细则，可能需要再斟酌一下。比如，所有超过限额的决策都需事先达成共识，这个‘共识’的标准是什么？如果出现分歧，如何处理？流程上会不会影响项目效率？毕竟‘新锐’现在处于产业化攻关的关键期，时间就是生命线。另外，常驻财务专员的职责边界，以及与现有财务团队的协作关系，也需要明确，避免权责不清，反而影响工作效率。”
周正脸上的笑容不变，但眼神微微深邃了一些：“汪总考虑得很周全。‘共识’自然是以项目顺利推进、风险可控为前提，具体标准我们可以细化。如果出现分歧，可以提交项目指导委员会审议嘛，叶总和冯总都在，总能找到最优解。效率固然重要，但规范和安全是前提，尤其是涉及巨额资金的使用。至于财务专员，主要是起一个监督和桥梁作用，不会干预具体业务操作，这个可以写进职责说明里。汪总不必多虑，‘远山’是来合作的，不是来添乱的。”
话说得漂亮，但核心诉求没有丝毫让步。汪楠心中冷笑，这就是所谓的“合作”？步步为营，处处设卡，既要分享利益，又要掌控过程。
“周总说得对，合作共赢是基础。” 汪楠点了点头，话锋却是一转，“既然是为了项目好，我觉得，沟通和监督的机制可以更灵活一些。比如，定期报告没问题，但可以区分常规报告和专项报告，提高效率。重大决策的事前沟通也可以，但应该设定一个合理的决策缓冲期，并且明确，如果超出缓冲期未能达成一致，应自动提交项目指导委员会裁定，避免久拖不决。常驻财务专员，可以参与PMO的财务会议，拥有建议权和知情权，但具体的审批流程，还是应该尊重叶氏既有的财务制度，由PMO内部的财务负责人最终把控，并向我和叶总负责。这样既能满足贵方的监督需求，也能保证项目的决策效率和权责清晰。您看呢？”
汪楠的回应，同样有理有据，柔中带刚。他接受了“远山”加强监督的诉求，但在具体操作上提出了诸多限制和缓冲，核心目的就是避免“远山”的手伸得太长、管得太细，确保PMO，尤其是他自己，在实际运作中拥有足够的自主空间和灵活度。他强调了叶氏“既有的财务制度”和“向叶总负责”，也是在明确提醒周正，这里是叶氏的主场，游戏的最终解释权，至少在名义上，还在叶婧手里。
周正静静地听着，手指无意识地轻轻敲击着桌面。他当然听懂了汪楠的意思。这个年轻人，比他想象中更难对付。不卑不亢，思路清晰，在原则问题上寸步不让，却又总能提出看似合理的替代方案，让你难以简单拒绝。
“汪总的建议，也有道理。” 周正最终笑了笑，没有继续纠缠具体的条款，“这样吧，具体的对接细则，让我们双方的团队下去详细磋商，形成文字，再报请叶总和冯总审定。毕竟，我们都是为了‘新锐’项目能早日成功，大方向是一致的，细节可以慢慢磨合。”
“当然，求同存异，合作共赢。” 汪楠也报以公式化的微笑。
第一次正式交锋，看似波澜不惊，甚至达成了“下去详谈”的共识，但彼此都清楚，这只是开始。真正的角力，将在那些具体的、琐碎的“对接细则”中展开，在日常工作的每一个环节里渗透。
离开小会议室，汪楠和苏晴沉默地走向电梯。进入电梯，轿厢里只有他们两人时，苏晴才低声开口，语气带着一丝忧虑：“汪总，周总那边的要求……很细致，也很强势。后续的细则谈判，恐怕不会轻松。而且，他们派财务专员常驻，这……”
“意料之中。” 汪楠看着不断跳动的楼层数字，声音平静，“冯震投资‘新锐’，不是为了做慈善。控制与反控制，是合作的一部分。财务专员来了，就按规矩办事，该给看的给看，不该给看的，一点都不能漏。至于细则谈判，” 他顿了顿，嘴角勾起一抹极淡的、近乎冷峭的弧度，“慢慢谈，不着急。‘新锐’的进度，等不起。拖得久了，该着急的是他们。”
苏晴若有所思地点了点头。她听明白了汪楠的意思。“远山”想通过细致的规则来捆住PMO的手脚，汪楠就反过来，用“新锐”项目紧迫的时间表作为筹码，在谈判中争取主动。你要细，我就跟你慢慢磨细节，看谁耗得起。毕竟，项目耽误了，损失的是双方，而“远山”作为财务投资者，对时间成本可能更敏感。
电梯到达二十七层。门开，汪楠刚走出电梯，就看见张董背着手，慢悠悠地从PMO办公区方向踱步过来，脸上挂着惯常的、略显圆滑的笑容。
“哟，汪总，开完会了？” 张董热情地打招呼，目光在汪楠和苏晴脸上扫过，“新办公室不错嘛，叶总对你可是寄予厚望啊。怎么样，跟‘远山’的周总沟通得还顺利吧？有什么困难，尽管说，我们这些老头子，能支持的，一定支持！”
汪楠停下脚步，脸上露出恰到好处的、带着一丝疏离的礼貌微笑：“谢谢张董关心。周总很专业，沟通顺利。暂时没什么困难，有需要一定向张董请教。”
“顺利就好，顺利就好。” 张董笑着拍了拍汪楠的肩膀，力道不轻不重，“年轻人，好好干！‘新锐’是咱们叶氏的未来，你肩上的担子不轻啊。不过也别有压力，有什么需要协调的，比如跟下面部门打交道，或者资源调配上遇到什么……呃，小小的阻力，都可以来找我嘛。我老张在叶氏这么多年，人面还算熟，说句话，总归还是有点用的。”
这话听起来是关怀和支持，但汪楠却听出了另一层意思——这是在暗示，PMO的工作可能会遇到来自叶氏内部的阻力，而他张董，愿意提供“帮助”，或者说，愿意成为汪楠需要“仰仗”的力量之一。这是一种含蓄的拉拢，也是一种试探。
“张董言重了。有叶总的支持，有项目指导委员会的决策，有各部门同事的配合，PMO一定尽力把工作做好。真遇到解决不了的难题，再向张董您这样的老领导请教不迟。” 汪楠的回答滴水不漏，既表达了感谢，又抬出了叶婧和“制度”，婉拒了张董递过来的、看似善意的橄榄枝，同时也留有余地，没有把话说死。
张董眼中闪过一丝不易察觉的光芒，脸上的笑容却更加和煦：“好，好！有这份心气就好！那你先忙，我老头子就不打扰你们年轻人工作了。” 说完，又背着手，慢悠悠地踱步离开了。
看着张董走远的背影，苏晴微微蹙眉，低声道：“张董他……”
“不用管他。” 汪楠打断她，语气平淡，“该来的总会来。做好我们自己的事，盯紧该盯的人，就行了。”
他走回自己的办公室，关上门，隔绝了外面隐约传来的、属于新团队忙碌起来的细微声响。办公室里很安静，只有空调系统发出低沉的嗡鸣。
汪楠走到窗前，再次望向远处“新锐”研发中心的方向。夕阳的余晖给玻璃幕墙染上了一层金红色，看起来温暖而充满希望。但他知道，在这片温暖的表象之下，新的办公室政治，新的权力博弈，才刚刚拉开序幕。他站在这个被精心设计、也被无数双眼睛盯着的位置上，前有“远山”的步步紧逼，后有张董、李董等内部势力的暗流涌动，身边还可能有“自己人”中的眼线和掣肘。
这是一盘更加复杂、也更加凶险的棋局。而他，已经没有退路，只能向前，在钢丝上行走，在夹缝中求生，为叶婧，也为那个尚在襁褓中的“新锐”，杀出一条血路。他拿起桌上那份圈了两个人名的评估报告，目光沉静而冰冷。棋盘已开，棋子已动，下一步，该他落子了。