“没有个体思想，就没有内耗！没有审美，就没有品控成本！以战养战，就地取材，百分之百的资源利用率！这……这不是天灾！这是宇宙间最伟大的，效率最高的，自循环生产与武装扩张一体化的终极商业模型啊！”
他疯了。
在所有人眼中，他彻底疯了。
下一秒，夏秋蝉启动了他几乎从未使用过的，也是他最核心的金手指——【世界引擎虚数之心】！
一颗由无数银色法则符文构成的心脏，在他胸口浮现，散发出纯粹的光芒。
【言出法随】之力，被催动到了极致。
但是，他没有下达“毁灭”或“防御”的指令。他绕过了所有战斗逻辑，直接连接到了那片虫潮背后的——虫巢意志。
他没有用语言，没有用精神，而是用最纯粹的，来自【多子多福系统】的，关于“生产”与“价值”的底层法则，向那个古老的饥饿意志，发送了一份……商业计划书。
【//项目名称：银河系生物质资源优化与再利用方案】
【//合作方A：夏秋蝉无限责任公司】
【//合作方B：泰伦虫巢意志】
【//核心议题：贵方现有的吞噬-增殖模式存在严重的价值浪费。生物质仅转化为战斗单位，产品线单一，缺乏高附加值衍生品。】
【//合作建议：由我方提供模因污染与叙事价值注入技术，将贵方生产的单位，进行IP化包装。】
【//示例：基因窃取者可包装为潜行吧！奈亚子系列IP；暴君可包装为哥斯拉系列怪兽IP；角虫可包装为……异形系列炮灰IP。】
【//预期收益：通过直播、手办、电影、游戏等多渠道变现，将纯粹的生物质价值，转化为不可估量的模因价值与粉丝经济价值。】
【//口号：我们的目标，是让全宇宙的智慧生命，都心甘情愿地，为购买虫族的手办而掏空钱包！】
这份信息流，如同一滴墨水滴入清水，瞬间在庞大的虫巢意志中扩散。
吞噬。增殖。
这是虫巢意志亿万年来唯一的逻辑。
但现在，一个全新的，充满了诱惑的词汇，出现在了它的“思维”里。
……变现？
那铺天盖地的虫潮，在距离夏秋蝉的公司宇宙仅有一光秒的距离时，……停下了。
整个宇宙，陷入了死一般的寂静。
后台，秋蝉三人组的笑容，凝固在了脸上。
他们眼睁睁看着那片足以毁灭星系的泰伦虫潮，在虚空中，开始……摆起了阵型？
一只巨大的脑虫，缓缓向前，它的甲壳上，生物角质开始蠕动、变形，最终……歪歪扭扭地，构成了一个粗糙的，由夏秋蝉公司下发的……“实习生”的LOgO。
【多子多福系统日志：】
【警告！警告！警告！】
【宿主行为已突破系统可理解范畴！正在触发最底层协议……】
【根据核心法则“万物皆可生产”，自动优化系统协议……】
【新协议资源转化已激活！】
【协议说明：您在战斗中湮灭或吞噬的一切物质、能量、概念，都将被系统自动转化为广义生产总值。战斗即生产！毁灭即创造！】
【判定完成！此行为模式……已超越腐化，超越收购，正在将宇宙天灾，转化为您帝国崛起的第一生产力！】
【去吧！将这个腐朽的世界，全部转化为您帝国崛起的基石！】
夏秋蝉看着那只打上实习生LOgO的脑虫，满意地点了点头。
屠龙者，终成恶龙。
不，他不是恶龙。
他是比恶龙，更可怕的……资本本身。
而远处，孙悟空握着金箍棒的手，第一次，感到了刺骨的寒意。他看着那个与天灾“合流”的男人，终于明白，他真正要砸碎的，到底是什么了。
那片代表着终极毁灭的泰伦虫潮，寂静地悬停在虚空之中。
死寂。
宇宙仿佛被按下了暂停键，连光线的传播都显得迟滞。那只被夏秋蝉强行打上“实习生”LOgO的巨大脑虫，像一个做错了事却不知错在哪里的孩子，呆滞地悬浮着，甲壳上那个歪歪扭扭的公司标志，在背景的星光下显得格外荒诞。
公司内部，无论是纳垢的瘟疫领主，还是钛帝国的火氏指挥官，都陷入了一种比面对毁灭时更深邃的恐惧——对未知的恐惧，以及对他们那位CEO的恐惧。
和宇宙天灾谈合作？给虫巢意志画饼？还他妈的成功了？
这超越了他们的认知，击碎了他们的世界观。吕布握着方天画戟的手有些发软，他宁可面对一万个战神，也不想去理解自己老板的脑回路。
后台维度空间里，王猛、项羽和秋蝉三人的意志投影，仿佛三尊被风化了亿万年的石像。
“它……停了？”王猛的声音干涩得像是两块砂纸在摩擦。
“它接受了变现这个概念。”项羽的语气里充满了绝望，“我们把宇宙的终极掠食者引来，夏秋蝉把它变成了自己的销售团队。”
秋蝉的女性投影周身的光芒明灭不定，显然情绪波动到了极点。她死死盯着那个开始笨拙地模仿“站队形”的虫群，一个更加疯狂，也更加恶毒的计划在她脑中成型。
“不，还没完。”她的声音冰冷，“他把它变成了员工？好，太好了！天底下哪有不接受企业文化培训的员工？哪有不参加团建的新人？”
王猛和项羽瞬间明白了她的意思。
一个没有自我、只有吞噬本能的蜂巢意志，你要怎么给它灌输企业文化？你要怎么带它搞团队建设？这是从另一个维度，对夏秋蝉那套“万物皆可KPI”理论的终极嘲讽！
“就这么办！”王猛的眼中重新燃起一丝病态的兴奋，“逼他去给虫子上思想品德课！我看他怎么上！”
秋蝉立刻开始操作【多子多福系统】的深层权限。
下一秒，夏秋蝉的脑海里，一条金光闪闪，充满了“人文关怀”的任务弹了出来。
【叮！恭喜宿主成功扩招泰伦实习生事业部！企业发展，文化先行！现发布团队建设任务：【一个也不能少】！】
【任务目标：为新入职的泰伦实习生们，举办一场成功的、足以载入史册的迎新团建活动，使其“企业归属感”指数提升至少10%。】
【任务提示：一场成功的团建，应该充满欢声笑语，能促进同事感情，展现公司的人文关怀。冷冰冰的绩效考核可不是团建的全部哦！】
【任务奖励：解锁【蜂巢意志HR管理模块】，可对虫巢意志进行更深度的管理与沟通。】
【任务失败惩罚：泰伦实习生事业部将被判定为“企业文化不兼容”，触发“离职潮”，所有泰伦单位将解除合作协议，恢复原始敌对状态，从公司内部开始吞噬。】
夏秋蝉看着这个任务，眉头微微皱起。
让虫子产生“归属感”？还不能只用KPI？